■ 一般事業主行動計画
（ゲームズインターナショナル株式会社）
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1．計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日（3年間）
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2．目的
従業員が仕事と家庭生活を両立し、安心して働き続けられる職場環境を整備するとともに、地域に根ざした持続可能な事業運営を実現する。
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3．数値目標
① 男性の育児休業取得率
→ 現状：未整備 → 目標：50％以上
② 有給休暇取得率
→ 現状：60％ → 目標：80％以上
③ 月平均残業時間
→ 現状：25時間 → 目標：15時間以下
④ 女性従業員の管理職比率
→ 現状：10％ → 目標：30％以上
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4．取組内容と実施時期
【取組①】育児と仕事の両立支援
■ 内容
• 育児休業制度の周知と取得促進
• 男性社員への個別面談の実施
• 復職後の短時間勤務制度の導入
■ 実施時期
2026年4月〜（随時実施）
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【取組②】労働時間の適正化
■ 内容
• 繁忙期（観光シーズン）と閑散期のシフト最適化
• ノー残業デー（月2回）の設定
• 業務のマニュアル化・効率化
■ 実施時期
2026年6月〜
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【取組③】有給休暇の取得促進
■ 内容
• 年5日以上の確実取得の徹底
• 連休取得の推奨（観光業特性を考慮した柔軟運用）
• 取得状況の見える化
■ 実施時期
2026年4月〜
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【取組④】多様な働き方の推進
■ 内容
• シフト制の柔軟化（サーフィン・家族都合に配慮）
• 短時間勤務・週休3日制度の試験導入
• 季節雇用・副業人材の活用
■ 実施時期
2027年4月〜
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【取組⑤】女性活躍の推進
■ 内容
• 管理職候補者への研修
• 評価制度の透明化
• 育児復帰後のキャリア支援
■ 実施時期
2026年10月〜